编者按：五年砥砺，共谱华章。近年来，学校先后通过教育部人才培养合格专科评估、云南省高职高专院校特色评估、云南省特色骨干院校评估，并被认定为“云南省教学管理十五强”。先后获全国民族团结进步先进集体、全国公共机构节能减排示范单位、云南省第一、二届“文明校园”、云南省绿美校园等省级荣誉称号。为全面展现发展成就，凝聚团结奋进共识，汇聚实干创业合力，特推出“奋进‘十四五’书写楚医答卷”系列报道。

“十四五”期间，楚雄医专药学院深入贯彻落实国家职业教育改革方案，深化产教融合、校企合作，于2023年与国内医药零售领军企业健之佳医药连锁集团正式签约共建“现代药学服务产业学院”和“现代学徒制班”。项目以服务医药健康产业发展为宗旨，以培养高素质技术技能人才为目标，创新实施“校企双主体、培养双导师、过程双管理”的人才培养模式，实现了学生专业技能与职业素养的同步提升，为企业输送了一批“用得上、留得住、发展好”的优质人才。

创新人才培养体系，提升学生就业质量

校企联合成立专业建设委员会，深入分析医药商品购销员、药店营业员、健康顾问等岗位能力要求，共同制定以岗位能力为核心的人才培养方案。将5门核心课程与岗位标准深度对接，开发了“课程内容与职业标准、教学过程与工作过程”双对接的课程体系。创新实施“三段递进、四阶转化”的培养路径，明确各阶段培养目标与考核标准。学生第一学年完成行业认知与企业文化熏陶，第二学年进行岗位技能训练，第三学年开展综合能力顶岗实践，全面提升学生的岗位胜任能力。推行“学业证书+职业资格证书”双证制度，近两年学徒班学生药品购销员、健康管理师等职业技能等级证书获取率达到100%，实现了学历教育与职业培训的有机融合。

药学院邀请行业、企业专家与专业带头人共同修订人才培养方案

深化校企协同育人，打造教学创新团队

建立校企互聘共用的师资管理制度，从健之佳遴选数名业务骨干担任企业导师，与校内具有丰富教学经验的专任教师结对，组建“优势互补、专兼结合”的教学创新团队，深化“双导师、多维度”指导机制，实现“专业教师进企业、企业专家进课堂”。每学年隆重举行“现代学徒制拜师仪式”，通过敬拜师茶、签订师徒协议、颁发聘书等环节，确立师徒关系，明确企业导师在技能传授、职业素养塑造、企业文化熏陶等方面的具体职责。校企导师共同指导学生参加各类技能竞赛，形成“师徒结对、教研同步、育训一体”的良好局面。

药学院联合健之佳举行学徒制班拜师仪式

完善科学评价体系，保障人才培养质量

构建以岗位技能达标率、顾客服务满意度、理论知识掌握度等为核心的多元化考核指标体系，将企业评价权重提高至50%，突出实践能力考核。实施“月度任务清单+学期综合考评+年度技能比武”的动态评价机制，每月发布学习任务清单，每学期进行综合考核，每年组织技能比武大赛，评选“技能之星”“服务之星”“学习之星”。建立评价结果反馈与改进机制，对考核优秀的学生给予企业奖学金、优先录用等激励，对存在不足的学生及时进行个性化辅导。学生在真实工作环境中学习，在具体岗位任务中成长，实现了从“学生”到“准员工”再到“优秀员工”的顺利过渡，极大地增强了就业竞争力和职业发展潜力。

药学院与健之佳通过共建人才培养方案、共组教学团队、共管教学过程、共评培养质量，实现了教育链、人才链与产业链的有机衔接，形成了“人才共育、过程共管、责任共担、成果共享”的良性机制。自产业学院筹建以来，企业已接纳药学、中药学、药品经营与管理等专业学生560余名实习见习，开展现代学徒制订单培养学生125人，接纳毕业生就业350余人。近一届学徒制班毕业生就业率达到100%,专业对口率超过98%,其中85%的毕业生留任健之佳并担任门店药师、健康顾问、储备店长等重要岗位。企业对学徒班学生的岗位适应能力、专业服务意识与团队协作精神给予高度评价，满意度达到95%。